延迟复工再升级/2020年延长复工通知

复工不复产,外贸行业重新洗牌

1、复工不复产、外贸行业重新洗牌是当前全球疫情下外贸企业面临的严峻挑战。然而，危机往往孕育着机遇。在这场危机中，只有那些能够迅速适应市场变化、不断创新和升级的企业才能够脱颖而出，成为行业的佼佼者。因此，外贸企业需要保持敏锐的市场洞察力，积极应对市场的变化和挑战，以实现可持续发展。

2、随着三月中旬工厂复工，许多企业加紧生产，以完成年前积压的订单。然而，突如其来的疫情使得许多订单被暂停甚至取消，导致许多企业面临复工不复产的局面。一位外贸从业者表示，企业原本在年前收取了客户30%的定金，现在订单被取消，损失较大。

3、开发新客户，实现弯道超车 疫情期间，外贸行业面临重新洗牌，不仅大客户在寻找新供应商，许多国外买家也面临缺货困境。企业应抓住这一机遇，积极开发新客户。通过线上获客渠道，如B2B平台、Google搜索、企业黄页网等，主动与潜在客户建立联系。同时，要注意不要随意承诺交货日期，以免产生经济纠纷。

4、最近，外贸圈里流传着一句写实的话，“国内打上半场，国外打下半场，外贸人要打完全场”。海外疫情的拐点尚未到来，外贸企业复工复产面临着各种未知的挑战。但办法总比问题多，几乎所有选择“咬牙坚持”的外贸企业都在寻求转型，希望在这场“战疫”中成功突围。温州鞋企老刘便是其中之一。

5、综上所述，上海中小外贸企业在复工复产的过程中正逐步走出困境，向好趋势不变。IT外包服务在这一过程中发挥了重要的助力作用，帮助企业快速适应混合办公模式的需求，提高运营效率和市场竞争力。

“再放一马”,国六推迟到半年,还可买“骨折价”的国五车

近日，国家发改委等十一个部门联合发布通知，将国六排放标准的实施时间由原定的2020年7月1日推迟至2021年1月1日。这一决定无疑为汽车行业带来了一剂强心针，同时也为消费者提供了购买“骨折价”国五车的良机。国六排放标准推迟实施 国六排放标准的推迟实施，是出于对汽车行业当前困境的考虑。

英国5月复工在即,延长留学生的PSW至4年?名校扩大招生?

1、PSW签证可能延长至4年 据《泰晤士报高等教育》报道，前英国大学事务大臣克里斯·斯基德摩尔呼吁将PSW（Post Study Work）签证延长至四年。他表示，如果为国际学生提供四年的PSW签证，甚至是获得英国公民身份的途径，可能有助于减少英国大学下一学年的国际学生人数流失。

复工时间一再延长,湖北汽车企业将影响全国?

1、除了本田，多家在湖北省布局业务的车企都宣布延迟开工。此前，神龙汽车宣布，公司正式复工时间不早于2月13日24时，东风商用车也发布通告称，原定2月3日（十堰地区）、2月4日（武汉地区）上班时间延期。湖北是 *** 发文延长春节假期时间最长的地区之一。

2、丰田汽车，这家在华拥有两家合资公司的跨国巨头，原本计划在2月10日左右复工，但受零部件供应中断影响，不得不于近日宣布在华工厂停产延长至2月17日。与丰田汽车相似的还有现代汽车、起亚汽车以及华晨宝马，均已经将复工时间推迟到2月17日。

3、另外，检测机构、试验场复工时间一再延后，也延长了企业产品认证周期，进入延缓产品上市时间，再结合企业开工效率不高，造成标准实施后，新品无法按原计划销售，所以因此所带来的影响也是不小。

4、目前来看，除了在湖北设厂的东风汽车、标致雪铁龙、上汽通用、日产、雷诺、本田等车企外，宝马、威马、丰田等车企工厂的复工时间将延期至2月下旬。据外媒报道，丰田此前力争最快10日恢复中国4处工厂的生产，但7日决定再次延期开工至“2月17日以后”。而宝马集团和威马汽车温州工厂等亦将延期至本月下旬。

5、据国家发改委信息，2017年全国与汽车相关产业的就业人数，已经占到了社会就业总人数的1/6。 受疫情影响，今年整车生产企业一再延长开工日期，这意味着一大批中小配套企业也要“按兵不动”，资金压力和生存压力日益徒增。冲击之下，有些企业无以维系，有些企业默默坚持，但大家仍期盼着黎明。

6、然而，受疫情影响，目前，大多数汽车零部件生产企业还处在停工状态。扉旅汽车看到中国汽车工业协会对部分零部件企业的调查显示，超过60%的企业将假期停产时间延长最多10天，近36%的企业延迟复工时间长达11天到20天，其中湖北省的企业延期时间更长。

关于2020新型冠状病毒下延迟复工期间的工资支付问题

1、延迟复工期间员工未返岗工作的工资支付：人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

2、人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，防疫期间，职工有付出劳动的，工资需正常发放。这意味着，即使职工因疫情未能正常到岗，但只要其按照公司要求完成了工作任务，公司就有义务支付相应的工资。

3、一个工资支付周期内的支付标准：根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

4、超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平，以保障员工的基本生活需求。